شرط مهم تبدیل شرایط نیروهای شرکتی و قراردادی اعلام شد
به گزارش وبلاگ بام دماوند، معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره موضع این سازمان در تبدیل شرایط نیروهای شرکتی و قراردادی گفت: موافق اصل طرح مجلس هستیم؛ اما در جزئیات بحث های جدی وجود دارد.
به گزارش وبلاگ بام دماوند، محمدرضا یزدان پناه با اعلام موضع سازمان اداری و استخدامی کشور در مورد تبدیل شرایط نیروهای شرکتی و قراردادی از عدم وجود آمار دقیق این کارکنان اطلاع داد.
وی با اشاره به رایزنی های مفصل با مجلس و نمایندگان درباره تبدیل شرایط نیروهای قراردادی و شرکتی، گفت: تا به امروز هیچ آمار دقیقی از نیروهای شرکتی و قراردادی در دستگاه های اجرایی ارائه نشده و برای هر اقدامی ابتدا باید این آمار معین گردد.
معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مشخص احتیاج واقعی دستگاه ها و سازمان ها به این کارکنان، گفت: احتیاج واقعی دستگاه ها با توجه به حجم خدمات و نیروهای شرکتی مشغول و با کارسنجی، زمان سنجی و روش سنجی مشخص گردد.
یزدان پناه بر برگزاری آزمون برای تبدیل شرایط این کارکنان تاکید نمود و اضافه نمود: طبق قانون باید آزمون برگزار گردد. این آزمون ها به صورت علمی یا مهارتی خواهد بود.
وی در مورد زمان بندی اجرای این طرح، اضافه نمود: مقدمات اجرای طرح باید حاصل گردد در غیر این صورت اگر به صورت عمومی و کلی جذب انجام گردد، نه تنها بهره وری دستگاه های اجرایی را بالا نمی برد، بلکه موجب هرج و مرج و بی نظمی در دستگاه ها خواهد شد.
معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اینکه طرح تبدیل شرایط نیروهای شرکتی تا به امروز تدوین و چندین بار ویرایش شده، به دغدغه دولت در مورد بار مالی اجرای این طرح اشاره نمود و اضافه نمود: استخدام بدون برنامه افراد، آن هم بدون افزایش بهره وری و رضایت مردم، هدف سازمان اداری و استخدامی کشور نیست.
یزدان پناه تاکید نمود: در صورت تحقق 3 هدف، افزایش بهره وری، عدالت و رضایت مردم، استخدام مفید خواهد بود؛ اما اگر فقط تعدادی کارمند به دستگاه ها اضافه شوند، فقط هزینه دولت افزایش می یابد و نه تنها کار مردم به سامان نمی رسد بلکه باعث عدم رضایت مردم هم می گردد.
منبع: همشهری آنلاین